Нравится мне это слово — «самозанятость». На мой взгляд, оно лексически очень верное. Этот термин характеризует особое состояние человека. И именно это состояние, как феномен XXI века для меня представляет особый исследовательский интерес. Попробуем разобраться.
Вспомним, что у человека есть базовые потребности, основанные на физиологии живого организма. Удовлетворение этих потребностей в мире людей возможно в большинстве случаев лишь благодаря денежным средствам, способным к обмену на необходимые средства жизни, либо через производство всего необходимого для себя лично, но мы сечас не будем рассматривать этот вариант. Итак, человеку необходимы деньги в любом виде, в достаточном количестве для обеспечения жизненных функций.
Где брать деньги?
Вопрос актуальный всегда в рыночной экономике, так как деньги — это универсальный товар для обмена. Есть великое множество источников дохода, но в данный момент мы классифицируем их на две группы: от работы по найму с заключением трудового договора и от человека именуемого заказчиком.
В первом случае человек как бы отдаёт себя в аренду по контракту. Согласно которому он помещается в определенные условия, ему предоставляется рабочее место и выдаётся должностная инструкция с перечислением его полномочий, прав и обязанностей. Плюс над ним устанавливают начальника (или целую иерархию начальников), который контроллирует выполнение должностных инструкций, а, самое главное, выдаёт задания. Причём, в силу человеческих особенностей, такие задания не всегда связаны с рабочим процессом. И ещё большой вопрос, что можно считать рабочим процессом. Деньги, как правило, платят за отработанное время.
Во втором случае человек исключает надзирательство над собой и как бы предоставляет в наём свои способности или на продажу продукты своей деятельности. Здесь взаимодейтсвие происходит проще по принципу «ты — мне, я — тебе». Здесь деньги платят за конкретный товар или услугу, оказанную самозанятым человеком покупателю.
Почувствуйте разницу и оцените последствия. По трудовому договору покупают время вашей жизни по графику, накладывая обязательства выполнять приказы и поручения от начальства, даже, если они выходят за рамки должностных инструкций, даже и в нерабочее время. В России это распространенная практика, так как у людей слабо развито уважение к личному пространству другого человека. Нормированным рабочим временем считается график 8-часового рабочего дня, плюс перерыв на обед, 5 дней в неделю. Этот варварский режим занимает у человека больше трети драгоченного жизненного времени. Такой расклад приемлем только в единственном случае, если человек получает удовольствие от рабочего процесса, реализует свои способности и постоянно совершенствуется. Благо, такие люди существуют, хотя и находтся в меньшинстве. Большая часть наёмных рабочих страдает от рутинной деятельности во многом из-за чрезмерной бюрократии и формализма. Во многих сферах происходит симуляция рабочего процесса, вместо реального производства товаров и услуг. Как следствие труд становится пустым, не производящим. Чем больше осознание этого, тем больше страдание, испытываемое на таком рабочем месте. Уже во всю идёт второе десятилетие 21 века, а многие люди ещё слабо представляют себе труд, приносящий ощутимую пользу и удовлетворение от своей деятельности. Происходит это во многом из-за существования фиктивных формализованных сред, которые сложились однажды в прошлом и теперь занимаются самовоспроизводством, паразитируя на теле общества. Примеров приводить не буду, такие структуры есть везде. Опознать их непросто, так как каждый элемент такой структуры будет защищать свою целостность убеждениями о своей необходимости. Да, безусловном, он необходим, но только с точки зрения данной системы. Однако всё же есть способ выявить фиктивные образования. У каждой деятельности есть конкретная цель. Есть субъект и объект, есть средства. Система должна быть простой, чтобы быть эффективной и надёжной. Добавление в неё дополнительных элементов влечёт за собой ослабление базовой структуры, оттягивание на них ресурсов, обеспечиваюзих существование системы. Когда достингается критическая масса таких элементов, реальная цель размывается или подменяется, хотя и остается висеть на системе в виде декларации. Это закономерный процесс жизнедеятельности многих систем, пугаться тут не стоит, нужно время от времени критически оценивать ситуацию и удалять лишние элементы или модифицировать их. Это омолодит систему и высвободит в ней дополнительную энергию. Также время от времени нужно пересматривать цель и подходы к её реализации. Производить подобную встряску должен либо кто-то извне, либо внутри системы. Только возникает проблема, когда воздействие извне воспринимается как враждебное, а внутри подавляется всякая возможность к изменениям. В таком случае происходит разрастание паразитирующих элементов, пока система не достигнет колапса и не встряхнётся сама собой. Но такой процесс может происходить неопределенно долгие периоды времени.
В результате такая система будет использовать людей, как топливо к своему существованию. Люди в такой системе реально ничего не решают, они воспроизводят те системы отношений и процессов, которые были заложены в системе в начальные периоды её паразитской жизни. Это напрямую относится и к иерархии подчинения, без которой многие не мыслят жизни: одни рождены для того, чтобы повелевать, другие — подчиняться. Очень стойкое экономическое отношение, воспроизводимое ещё со времён рабства. Вопрос рождается ли человек с этими наклонностями или приобретает их — оставим открытым.
Работа по найму — это именно тот случай, когда человек добровольно отдает время своей жизни в распоряжение другому лицу с целью получить за это деньги, чтобы, удовлетворив свои базовые потребности, на следующий день опять пришёл в наём. Причём этот процесс идеалогизирован, его преподносят, как единственно верный modus vivendi. Пропаганда ведётся на всех уровнях воспитания среднестатистического человека. За отклонение от заданной нормы следует самое страшное наказание — осуждение большинством.
Это липкая сеть, в которую попадаются люди, не подозревающии о том, что всю жизнь через эту сеть их жизненные соки уходят паразиту. Человек теряет постепенно теряет себя и очень быстро, буквально за несколько лет существования в такой системе он начинает верить в правильность своей жизни, хотя на задворках сознания всё ещё жалеет о нереализованных мечтах, упущенных возможностях. Если нужно, он теперь сам будет кому угодно доказывать, что кроме работы по найму нет жизни, только отчего-то грустит, если видит успешных самозанятых людей или завидует им.
Рассмотрим защитные объяснения таких людей:
— Стабильный заработок
Именно это является чуть ли не синонимом работы по найму среди людей. Рассуждают так: «Если работа по графику, значит регулярная, значит что-то да заплатят.» Безусловно, при заключении трудового договора процедура начисления заработной платы оговаривается заранее. Исходя из этого, человек может расчитывать на определенные выплаты в определенные сроки.
Контрпозиция: не всегда реальное сходится с ожидаемым, даже если это юридически зафиксировано. Бывают задержки в выплатах. Бывают уменьшения выплат в связи с какими-то факторами, а бывает, что изначально оговорена очень низкая заработная плата.
— Есть, что делать
Работа занимает большую часть жизни, она наполняет жизнь смыслом. Есть ради чего вставать по утрам, приводить себя в порядок, выходить на улицу, делать что-то, чувствовать за это себя нужным.
Контрпозиция: есть прекрасная пословица про такие системы «Незаменимых людей нет». Обычно её произносят, когда хотят попрощаться с человеком по найму в ответ на доказательство своей исключительности. Так как человек по найму по определению выполняет фиксированные функции, а не какие-то уникальные, придуманные только им самим, то и замена ему возможна. Так система страхуется от краха в результате нестабильности отдельных элементов.
Более того, заменяемость не только возможно, она происходит постоянно. Есть должности, на которых «большая текучка» и это хорошо для системы, значит она сама предполагает такое движение. О какой стабильности в таких случаях мы говорим.
Также в результате автоматизации работы систем, закономерно всё-таки происходит удаление лишних винтиков. Случается это также не редко. Сокращения рабочих мест происходят и на волне кризисов и дефицита средств. «Стабильность» явно не девиз всякой работы по найму.
— Карьерный рост
Часто люди идут на какие-то должности, чтобы ползти по карьерной лестнице, забираясь всё выше и выше, получая больше власти и денег.
Контрпозиция: на мой взгляд тратить свои жизенные силы на блуждание по иерархии подчиненности не должно быть самоцелью. Получение большей власти — это зачастую лишь амбиции, проявление психологических травм.
— Социальные связи
Человек идёт на работу иногда для того, чтобы поддерживать и создавать полезные социальные связи.
Контрпозиция: социальные связи можно создавать не только на работе по найму. В 21 веке есть много других способов. Самозанятый человек физически может иметь не меньше социальных связей.
— Пакет социальных гарантий
При условии, что работник по найму устроен официально, работодатель предоставляет ему определенные социальные гарантии, регулируемые государством. К этому относятся выплаты по страховым случаям, гарантия бесплатного лечения и обеспечения жизни при заболеваниях, пенсионные выплаты при достижении старости и неспособности работать по найму.
Контрпозиция: безусловно, очень привлекательный фактор. Было бы совсем откровенно, если бы при неспособности продолжать работу по найму работодатель выкидывал бы человека на улицу. Хотя иногда так и происходит. Подобного рода социальные гарантии обеспечивают человеку всё ту же «веренность в завтрашнем дне». Возможно, самозанятость может предложить что-то аналогичное.
Очень часто характер работы по найму принижает человека, его способности и желания. Как это не парадоксально, регулярная занятость на одних и тех же местах уничтожает даже желание человека работать, его энтузиазм, сводит на нет все инициативы и энергию. Со временем человек превращается в винтик, кадровой единицей одной функции — подчиняться.
Ещё один парадокс заключается в том, что люди на работе по найму теряют здоровье больше всего из-за риска и страха нестабильности, даже, если оплата труда регулярная и высокая Это цена за потерю себя и тех способностей и желаний, которые навсегда останутся нераскрытыми.
Если в работе по найму столько опасных моментов, что же останавливает людей на пути к личному освобождению?
Предпосылки прошлого.
Так уж складываются обстоятельства, что люди оказываются на тех или иных рабочих местах. Большую роль играет выбор образования, к которому многие по молодости лет подходят легкомысленно, и сложившиеся обстоятельства.
Нежелание что-то менять.
Люди в массе своей таковы, что пока им комфортно, они не сдвинутся с места, рискуя выйти из зоны комфорта. Однако стоит помнить, что комфорт не равен счастью. Он даже не является его обязательным компонентом.
Страх неизвестности.
Изменить что-то значит ввсести в свою жизнь переменную. Что ждать от этой переменной, никто не может за это поручиться. Поэтому человек инстинктивно предпочитает изученное, неизвестному, даже при вероятности, что может быть лучше. Изобрели даже такую пословицу: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе».
Мнение окружающих.
Как я уже сказал, это самое страшное наказание для человека, он же социальное существо. Страх осуждения базируется на страхе потерять важные и приятные социальные связи, а также из-за вероятного негативного давления на личность. Если личность заклеймили, это воздействует на неё и заставляет меняться, и не всегда в лучшую сторону. «Назови человека 9 раз свиньёй, а на 10 он захрюкает».
Человек боится рвать отношения, даже если вероятность возвращения в данную сферу равна нулю. На самом деле очень странный страх, так как в нём сильна убежденность, что люди будут мстить за уход из системы. Если бы они каждому так мстили, система бы давно истощила бы свои ресурсы. Да и мотив такой мести непонятен, если только это не преступные круги, где есть угроза разбалтывания важной информации.
Поговорим теперь про альтернативу, чтобы неизвестность не казалась такой пустой и тёмной.
Представлять самозанятость мне больше всего нравится на примере ремесленников Средневековья. Ведь самозанятый человек зарабатывает своим ремеслом, своими способностями, которые сам же и развивает. Приставка сам- в каждом слове означает, что он выполняет свои желания, а не чужие задания. Сложно себе представить ситуацию, когда кузнеца заставляют плясать и петь за деньги. Он кузнец, он выбрал это ремесло и будет получать деньги за свои изделия. При этом он обладает большой степенью свободы, так как заказчик не является его начальником. Он может отказаться от выполнения заказа или модифицировать его, может наперед создавать товары и продавать уже готовые изделия. Совершенствуясь он будет получать польший доход, чем раньше. И здесь уже ему никто не будет оплачивать фиктивную деятельность. Нет товара — нет оплаты. Наверное поэтому самозанятость осуждают многие лентяи, где по найму платят за просиживание штанов. Самозанятость стимулирует к постоянному совершенствованию своих навыков, это делает её интересной и в то же время сложной. Человек по найму может всю жизнь выполнять одну и ту же функцию, что убивает его как личность, стирает всё, что невостребовано им. Самозанятость требует самоорганизации и дисциплины без надзирателя.
Ниже я привожу «12 правил успешной самозанятости» из статьи генерального директора компании Wowworks Сергей Дядиченко.
[spoiler title=’1. Будьте активны.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Вы сам себе и отдел продаж, и маркетолог, и генеральный директор. Отныне вы – универсальный солдат и должны уметь всё. Не ждите, когда к вам обратятся – сами ищите клиентов. Думайте, что вы можете предложить людям, какие ваши навыки наиболее востребованы. Ищите нестандартные решения, предлагайте новые услуги, которые пока никто не предлагает. Изучайте спрос. Главное — не ждите.[/spoiler] [spoiler title=’2. Клиентоориентированность – залог успеха.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Будьте вежливы, пунктуальны, аккуратны и педантичны. Все это – отличительные качества настоящего мастера. Совершенно не нужно угодливого «чего изволите». Но помните, что любой клиент хочет работать с вежливым специалистом, который выполняет свою задачу аккуратно и в срок.[/spoiler] [spoiler title=’3. Учитесь. Постоянно повышайте квалификацию.’ style=’default’ collapse_link=’false’]В любой профессии появляются новые приемы работы, инструменты, которые надо освоить, стандарты, которые необходимо изучить. Становитесь лучшим в своем деле, узнавайте профессию до тонкостей.[/spoiler] [spoiler title=’4. Осваивайте новые профессии.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Развитие технологий меняет содержание многих уже знакомых профессий и порождает новые. К примеру, уже сегодня дроны и квадрокоптеры начинают доставлять посылки. Становитесь специалистом по ремонту и наладке этих летательных аппаратов, и вы – лидер рынка![/spoiler] [spoiler title=’5. Используйте возможности высоких технологий.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Автоматизируйте все, что можно. Распространяйте информацию о себе через социальные сети, форумы, тематические ресурсы. Сделайте для себя сайт-визитку, расскажите там о себе. Оптимизируйте свои маршруты, если вы выезжаете к клиентам, пользуйтесь для этого интернет-сервисами и навигаторами. Учитесь искать информацию – это поможет, например, чтобы узнать о репутации потенциального клиенты или защититься от финансового мошенничества. Используйте краудфандинговые проекты, помогающие искать надежных клиентов.[/spoiler] [spoiler title=’6. Ведите точный учет финансов.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Станьте собственным финансовым директором и спрашивайте с себя за каждую копейку. Вы же еще и собственный отдел снабжения, поэтому должны точно знать на что у вас ходят деньги и что вы можете себе позволить.[/spoiler] [spoiler title=’7. Делайте сбережения.’ style=’default’ collapse_link=’false’]С каждого заработка откладывайте хотя бы 5 процентов в неприкосновенный запас. Создавайте финансовую «подушку безопасности», это ваша страховка на случай тяжелых времен. А они, к сожалению, время от времени наступают.[/spoiler] [spoiler title=’8. Не экономьте на инструменте.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Серьезный инструмент арий позволяет решать серьезные задачи и выполнять сложные заказы. Если, конечно, вы умеете этим инструментом пользоваться. Но вы же следуете совету под номером 3? Кроме того, хороший профессиональный инструмент, это еще и визитная карточка мастера, знак, по которому вас опознают свои.[/spoiler] [spoiler title=’9. Собирайте отзывы, просите, чтобы вас рекомендовали.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Благодарный заказчик жмет вам руку? Отлично. Попросите, чтобы он написал несколько теплых слов в ваш адрес, и попросите разрешения разместить этот отзыв на вашем сайте-визитке. Скажите, что вы будете признательны, если он порекомендует вас своим друзьям и партнерам. В следующий раз сделайте этому замечательному клиенту скидку. Так вы получите еще и бесплатный канал продаж. Сарафанное радио для частного мастера – прекрасный способ рекламы.[/spoiler] [spoiler title=’10. Следите за здоровьем.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Здоровье — ваш основной капитал, не считая профессиональных навыков. Берегите его и помните, что развить профессиональные навыки можно, иногда, даже бесплатно, а восстановить здоровье — нет. Его можно потерять безвозвратно. Не забывайте проходить диспансеризацию, не запускайте хронические заболевания, если они у вас есть. Обязательно ведите здоровый образ жизни. Это поможет вам и в работе – подтянутый человек в хорошей физической форме вызывает большее доверие у потенциального заказчика.[/spoiler] [spoiler title=’11. Отдыхайте.’ style=’default’ collapse_link=’false’]У всех нас бывают моменты работы на износ. Но баланс между работой и отдыхом поддерживать необходимо, иначе у вас снизится работоспособность, вы начнете совершать ошибки, которые будете вынуждены исправлять. Причем, за свой счет. Не доводите до крайностей – отдыхайте, как следует! (и мы не имеем в виду лежание на диване. Помните совет №10! ЗОЖ – наше всё!).[/spoiler] [spoiler title=’12. Не забывайте о семье и близких.’ style=’default’ collapse_link=’false’]Это самый важный совет. Помните о близких людях, берегите их, уделяйте им время. Именно эти люди будут рядом и помогут в трудную минуту.[/spoiler]
Оригинальная статься находится по этой ссылке: http://www.job.ru/seeker/career/article/48170-12-pravil-uspeshnoj-samozanyatosti.html